질문을 고르는 기준

• 검색해서 나오는 것(회사 소개, 연혁, 공식 채용 요건)은 미리 읽고, 묻지 않기
• "어떻게 생각하세요?"보다 "그때 왜 그렇게 결정하셨어요?"처럼 구체적인 장면을 묻기
• 마지막 질문은 항상 "제가 놓치고 있는 질문이 있을까요?"로 남겨 두기

이직·커리어 커피챗

1. 이 직무에서 입사 첫 6개월 동안 가장 어려웠던 건 뭐였나요?
2. 잘하는 사람과 평범한 사람은 어디서 갈리나요?
3. 지금 팀이 가장 급하게 채우고 싶은 역량은 뭔가요?
4. 제 경력에서 이 회사가 볼 때 약한 지점은 어디일까요?
5. 면접에서 실제로 탈락을 만드는 답변은 어떤 유형인가요?
6. 이 회사를 떠나는 사람들은 보통 어떤 이유로 떠나나요?
7. 3년 뒤 이 직무는 어떻게 바뀌어 있을까요?
8. 제가 지금 준비해야 할 한 가지를 꼽는다면요?

창업 커피챗

1. 처음 12개월 동안 가장 크게 잘못 판단한 건 뭐였나요?
2. 첫 유료 고객은 어떻게 만들었나요?
3. 지금 다시 시작한다면 무엇을 안 하실 건가요?
4. 이 시장에서 제가 과소평가하고 있을 리스크는 뭘까요?
5. 공동창업자와 초기 팀은 어떻게 구했고, 무엇을 후회하나요?
6. 언제 그만둬야 한다고 판단하셨나요, 혹은 어떻게 버티셨나요?

투자 유치 커피챗

1. 지금 단계에서 투자자가 실제로 보는 지표는 뭔가요?
2. 제 사업을 한 줄로 설명하면 어떤 점이 걸리세요?
3. 미팅에서 대표가 하는 가장 흔한 실수는 뭔가요?
4. 지금 시장에서 이 분야 라운드는 어떤 분위기인가요?
5. 저 같은 팀이 접근하면 안 되는 투자자 유형이 있나요?
6. 소개받을 만한 분이 있다면 어떤 기준으로 골라야 할까요?

언어·취미·전문직 커피챗

1. 독학하는 사람이 가장 오래 헤매는 구간은 어디인가요?
2. 지금 제 수준에서 다음 한 달은 무엇에 시간을 써야 할까요?
3. 돈을 써야 하는 지점과 안 써도 되는 지점은 어디인가요?
4. 이 일을 직업으로 삼을 때 현실적인 수입 구조는 어떻게 되나요?

피해야 할 질문

• 연봉이나 수입을 직접 묻기(범위나 구조를 묻는 건 괜찮아요)
• 추천서, 채용 연결처럼 상대에게 부담을 지우는 부탁을 첫 만남에 꺼내기
• 검색하면 바로 나오는 사실 확인
• 답이 정해진 질문("이 회사 좋은가요?")

질문이 준비됐다면 커피챗 신청 방법에서 신청 메시지를 써 보세요.